14. Februar 2012
Kettenbefristungen von Arbeitsverhältnissen
Auch wenn in einem Unternehmen oder in einer Behörde ein ständiger Vertretungsbedarf besteht, darf der Arbeitgeber, anstatt eine entsprechende Personalreserve vorzuhalten, Arbeitnehmer zu Vertretungszwecken wiederholt befristet beschäftigen (EuGH, Urteil vom 26. Januar 2012 – C-586/10). Mit der Entscheidung beantwortete der … Weiter lesen…
11. Januar 2012
Zeitliche Beschränkung des Urlaubsanspruchs bei Arbeitsunfähigkeit
Über mehrere Jahre hinweg durchgängig arbeitsunfähig erkrankte Arbeitnehmer haben kein Recht darauf, Urlaubsansprüche unbegrenzt ansammeln zu können. Deshalb dürfen Jahresurlaubsansprüche zeitlich begrenzt werden (EuGH, Urteil vom 22. November 2011 – C-214/10). In seinem Urteil stellte der Europäische Gerichtshof fest, dass … Weiter lesen…
2. Dezember 2011
E-Mail-Kontrollen durch den Arbeitgeber
Wenn der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern gestattet, den Arbeitsplatzrechner auch zum privaten E-Mail-Verkehr zu nutzen, unterliegt der Zugriff des Arbeitgebers auf gespeicherte oder in Postein- oder -ausgang belassene E-MailsE-Mail-Kontrollen durch den Arbeitgeber: Wenn der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern gestattet, den Arbeitsplatzrechner auch … Weiter lesen…
18. November 2011
JUVE empfiehlt LOH im Arbeitsrecht
Nach LEGAL 500 Deutschland empfiehlt auch das Juve Handbuch Wirtschaftskanzleien 2011/2012 LOH Rechtsanwälte im Arbeitsrecht: Wörtlich heißt es in dem Beitrag: “Bei dieser Berliner Arbeitsrechtspraxis genießt v.a. Dr. Ernesto Loh am Markt einen guten Ruf. Doch auch eine jüngere Partnerin … Weiter lesen…
27. Oktober 2011
Handbuch LEGAL 500 empfiehlt LOH im Arbeitsrecht
LOH Rechtsanwälte gehört zu den Kanzleien, die das Handbuch LEGAL 500 Deutschland in der Ausgabe 2011/2012 im Bereich Arbeitsrecht empfiehlt. Legal 500 ist ein internationales Verzeichnis renommierter Wirtschaftskanzleien. Das Verzeichnis für Deutschland existiert seit 1997 und basiert auf unabhängigen Recherchen … Weiter lesen…
12. Juli 2011
Bei einer Kündigung durch einen Niederlassungs-, Objekt- oder Geschäftsstellenleiter kann nur in engen Grenzen davon abgesehen werden, eine Vollmacht beizufügen
Die schlichte Mitteilung im Arbeitsvertrag, dass der jeweilige Inhaber einer bestimmten Position zur Kündigung berechtigt ist, reicht nicht aus. Für ein Inkenntnissetzen des Arbeitnehmers über die Bevollmächtigung im Sinne der gesetzlichen Vorschrift (§ 174 Satz 2 BGB) bedarf es darüber … Weiter lesen…
7. Dezember 2010
Vertretungsbefristung – BAG ersucht EuGH um Vorabentscheidung
Der 7. Senat des BAG hat den EuGH um Vorabentscheidung ersucht, ob er unter Berücksichtigung des Unionsrechts uneingeschränkt an seiner bisherigen Rechtsprechung zur wiederholten Befristung von Arbeitsverhältnissen in Fällen eines ständigen Vertretungsbedarfs festhalten kann. Ein Arbeitsverhältnis darf gemäß § 14 … Weiter lesen…
23. November 2010
Wird der Umfang der abzuleistenden Überstunden nicht näher festgelegt, ist eine pauschalierte Überstundenabgeltung unwirksam
In einem vom Arbeitgeber gestellten Formulararbeitsvertrag ist die Klausel „erforderliche Überstunden sind mit dem Monatsgehalt abgegolten“ unwirksam, wenn sich der Umfang der danach ohne zusätzliche Vergütung zu leistenden Überstunden nicht hinreichend deutlich aus dem Arbeitsvertrag ergibt. Dies hat das Bundesarbeitsgericht … Weiter lesen…
19. Oktober 2010
Betrugsschaden in Höhe von 166 EUR vs. 40jährige Betriebszugehörigkeit – Erhöhte Anforderungen an die Interessensabwägung bei verhaltensbedingten Kündigungen?
Für eine verhaltensbedingte Kündigung bedarf es nicht nur eines wichtigen Grundes im Sinne des § 626 Abs. 2 BGB, sondern auch einer umfassenden Interessenabwägung im Einzelfall. Hat der Arbeitnehmer eine strafbare Handlung oder eine sonstige grobe Pflichtverletzung zulasten seines Arbeitgebers … Weiter lesen…
18. August 2010
Anhörung des Arbeitnehmers vor Verdachtskündigung – Recht auf Teilnahme eines Rechtsanwalts?
Vor Ausspruch einer Verdachtskündigung hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer anzuhören. Dabei sind dem Arbeitnehmer nicht nur die konkreten Verdachtsmomente mitzuteilen, sondern der Arbeitgeber muss es dem Arbeitnehmer auch ermöglichen, entweder einen Rechtsanwalt zur Anhörung hinzuzuziehen oder sich über einen Rechtsanwalt … Weiter lesen…